Contribuir a los ODS desde tu organización es posible

Introducción

La transparencia en la conducta empresarial ha sido durante mucho tiempo un motor principal para la mejora y seguirá desempeñando un papel fundamental en la medida que los grupos de interés de todo el mundo continúen trabajando en el logro de los objetivos compartidos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible. Las empresas (grandes y pequeñas) son actores esenciales en el camino hacia la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

En septiembre de 2015, bajo el título “Transformando nuestro mundo: Agenda 2030 para el desarrollo sostenible”, la Asamblea General de las Naciones Unidas aprobó la nueva Agenda para el Desarrollo Sostenible, en vigor desde 2016. Se trata de un acuerdo internacional sin precedentes con vigencia hasta el año 2030 y que reconoce la importancia de abordar a la vez la lucha contra la pobreza, el cuidado del planeta y la disminución de las desigualdades.

Los 17 ODS están integrados: reconocen que la acción en un área afectará los resultados en otras áreas y que el desarrollo debe equilibrar la sostenibilidad social, económica y ambiental.

La creatividad, el conocimiento, la tecnología y los recursos financieros de toda la sociedad son necesarios para alcanzar los ODS en todos los contextos.

Alianza Alavesa por el Desarrollo Sostenible

En nuestra provincia surgió en el año 2019 la Alianza Alavesa por el Desarrollo Sostenible 2030. La construcción de esta Alianza, impulsada por la Diputación Foral de Álava, quiere dar visibilidad y reconocer el compromiso y trabajo que diferentes agentes en el territorio hacen por y para un desarrollo sostenible y aunar esfuerzos para avanzar como territorio sin dejar a nadie atrás.

La Alianza Alavesa por el Desarrollo Sostenible 2030 quiere erigirse en palanca tractora para extender y propagar el compromiso con el desarrollo sostenible en aras de mejorar el bienestar de las personas que viven en nuestro territorio y en el resto del planeta.

Para ello, y aterrizando los retos globales a la realidad local, su fuerza radica en el alto grado de implicación de manera voluntaria de más de 50 entidades, organizaciones, administraciones locales, empresas, ONG o agentes sociales y educativos entre otros, todos ellos alaveses. Divididos en los 17 ODS según su área de influencia, conocimientos y actividad habitual, estos agentes se han erigido en piezas clave dentro de los grupos motores para cada uno de los ODS, y lideran proyectos que nos acercan a las metas de cada uno de los objetivos.

PREOCA y el Grupo Motor del ODS 13

En nuestro caso, en el grupo motor del ODS número 13 (Acción por el clima) participamos agentes diversos, que trabajando colaborativamente hemos conseguido desarrollar ilusionantes proyectos. Un trabajo que ha sido posible gracias a la diversidad, a la dedicación voluntaria y a los aportes de todo el grupo, formado originalmente por el Ayuntamiento de Amurrio, Egibide, Consultur, CIMAS y Preoca Servicios Medioambientales; y a los que se unió posteriormente la ONG Ingeniería para la Cooperación – Lankidetzarako Ingeniaritza (ICLI) gracias a las sinergias encontradas entre las ideas del grupo y de la propia ONG, poniendo también de manifiesto la importancia de las Alianzas para lograr los objetivos.

Estos son algunos de los proyectos que venimos desarrollando:

• Araban zu Zero – El cambio en tu mano (Fase I) (2021): El proyecto busca despertar en la sociedad una conciencia medioambiental a través de unos hábitos de vida sostenibles. Para ello, se desarrolló una página web bilingüe llamada Araban Zu Zero, en la que cualquier ciudadano/a puede utilizar la calculadora de huella climática para calcular su impacto en el medioambiente.
• Araban zu Zero – El cambio en tu mano (Fase II) (2022): Dando continuidad al material creado el año anterior, en esta ocasión se ha creado una web en francés ajustada a la realidad marfileña para abordar la sensibilización ambiental en el país africano, y por otro lado obtener resultados de la huella marfileña para, comparándola con la alavesa, realizar una infografía y video didáctico para sensibilizar a la población.
• Arabako Kirolan ere, zu Zero! (2022): Se diseñó un decálogo de hábitos sostenibles y saludables en el deporte escolar alavés, cuya difusión, gracias a las muchas organizaciones implicadas ha llegado a muchos equipos y clubes de la provincia, destacando la participación de los principales equipos profesionales de la ciudad.
• Mujeres, protagonistas de sus culturas (2022): Se han realizado un total de 36 talleres en diferentes escuelas, institutos, AMPAs y ayuntamientos de Álava y Enclave de Treviño. En euskera y castellano y dirigido al alumnado de primaria se mezcló la reflexión, el arte y el reciclaje para aprender sobre diferentes culturas, el papel de la mujer y elaborar esculturas con material reciclado.
• Aldaketa Klimatikoa alda dezakegu! / ¡Podemos cambiar el cambio climático! (2023): Se ha elaborado una exposición itinerante con contenidos basados en los principios de la ecodependencia e interdependencia, incorporando criterios holísticos y sostenibles, para mejorar nuestros hábitos de consumo, de manera que sean más responsables y solidarios.
• Huertos Cooperativos (2023): Se han realizado diversos huertos durante sesiones participativas con personas jóvenes y mayores utilizando la metodología World Café para conversar y obtener ideas/propuestas en torno al consumo responsable, basándonos, además, en los principios de interdependencia y ecodependencia, teniendo en cuenta el planeta de recursos naturales finitos que habitamos. Con el fin de desarrollar un material con contenidos comunicativos que contemplen experiencias culturales heterogéneas e intergeneracionales que promuevan la solidaridad y la corresponsabilidad.

Los ODS como herramienta estratégica para tu modelo de negocio

El sector privado desempeña un papel fundamental a la hora de ofrecer soluciones que puedan contribuir a la resolución de estos retos, además de generar nuevas oportunidades de negocio. Los ODS actúan como una lista definitiva de los criterios esenciales en materia de ESG (ambientales, sociales y de gobernanza empresarial) que deben tenerse en cuenta.

Debes establecer un proceso para identificar las metas prioritarias de los ODS en las que centrarse dentro del contexto general de los Objetivos Globales. Este enfoque ayuda a integrar los ODS en tu organización. La priorización fundamentada está diseñada para ayudar a las empresas a lograr lo siguiente:

• Alinear la estrategia, los esfuerzos y la asignación de recursos de la empresa con las metas de los ODS que reflejen sus impactos significativos.
• Identificar las nuevas acciones necesarias para contribuir a los ODS.
• Evitar un “enfoque selectivo no fundamentado” y la “utilización de los ODS como un lavado de cara”.

En este punto se debe centrar la atención en identificar los impactos negativos más graves sobre las personas y el medioambiente vinculados a las operaciones y la cadena de valor de la empresa y las metas de los ODS a las que se refieren estos impactos. El objetivo consiste en identificar las oportunidades para abordar estos riesgos de manera que se maximicen los resultados positivos para las personas y el medioambiente y, por lo tanto, para los ODS.

El proceso de priorizar las metas de los ODS no implica que algunos ODS sean más importantes que otros. Más bien, se reconoce que tu empresa tendrá impactos especialmente significativos en relación con determinados ODS, por lo que estos serán los ODS prioritarios que deberás integrar en la estrategia.

Ahora ya puedes identificar y alinear los objetivos y estrategias para contribuir a tus metas prioritarias de los ODS. Establece objetivos, selecciona indicadores para medir tus impactos y analiza su desempeño con respecto a los ODS.

El último paso es reflexionar internamente sobre la implementación del cambio, se trata de informar, integrar e implementar el cambio.